1．繼續(xù)發(fā)揮工會參與、維護(hù)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督職能，保障員工合法權(quán)益。簽訂職工集體合同，落實(shí)職工結(jié)構(gòu)工資方案和虛擬股權(quán)激勵措施，積極落實(shí)生育政策，發(fā)放產(chǎn)假工資及護(hù)產(chǎn)假補(bǔ)助等相關(guān)費(fèi)用。

　　2．認(rèn)真落實(shí)公司董事會制定的員工福利政策，在五月節(jié)、八月節(jié)、春節(jié)等重大傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放福利，并由綜合部落實(shí)員工生日發(fā)放生日蛋糕和祝福賀詞賀卡、看望生病職工及家屬。

　　3．注重關(guān)心員工身體健康狀況，由安全部負(fù)責(zé)落實(shí)員工職業(yè)病體檢，由綜合部落實(shí)員工每兩年體檢一次，50周歲以上員工每年體檢一次。

　　4．發(fā)放困難補(bǔ)助，發(fā)放助學(xué)金，走訪困難家庭。送溫暖獻(xiàn)愛心，是我們公司一直堅持不懈的工作，無論我們遇到多大的困難，這項工作都沒有停止過，因為幫助弱者、幫助弱勢群體就是我們的一項工作，“為人類文明做貢獻(xiàn)”，就是從一點(diǎn)一滴做起，從一件一件普通的事情做起。

　　本年度新確定困難補(bǔ)助人員為9人，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)及名單如下：

　　一類補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（2000元）：劉子勝；

　　二類補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（1500元）：張學(xué)會、周占文、齊春豐；

　　三類補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（1000元）：王福生、宋力民、馬金利；

　　四類補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（ 500元）：王德剛；

　　發(fā)放困難補(bǔ)助金額10000元。

　　對考入市重點(diǎn)高中和國家重點(diǎn)大學(xué)的員工子女發(fā)放助學(xué)金8人次，發(fā)放助學(xué)金13000元；

　　在八月節(jié)和春節(jié)前夕，面向社會走訪特困家庭2戶，資助3000元，送去我們冰河公司的一份關(guān)愛，讓他們感受到了和諧社會的溫暖之情。

　　持續(xù)資助拉拉屯小學(xué)，本年度在教師節(jié)捐助3000元；

　　持續(xù)堅持對凌源市松嶺子鄉(xiāng)南洼村扶貧，為扶貧攻堅貢獻(xiàn)力量。

　　5．積極響應(yīng)和參加市總工會號召及組織的相關(guān)活動。今年我公司研發(fā)中心主任吳凱卓提出關(guān)于《研發(fā)低溫鋰離子電池電解液的提案》在“聚合力促發(fā)展”朝陽市“十大職工代表提案”征集活動中獲獎并授予“朝陽市五一獎?wù)隆保瑸槠髽I(yè)經(jīng)營獻(xiàn)言，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展建功，提高了職工積極性、創(chuàng)造性，為推動朝陽市經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

　　2020新的一年，我們要更加有針對性的開展工會工作，繼續(xù)發(fā)揮好工會參與、維護(hù)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督職能，發(fā)揮公司與員工的橋梁紐帶作用，發(fā)揮模仿先鋒帶頭作用，隨時注重員工思想動態(tài)，不斷調(diào)動員工的工作積極性。

　　雖風(fēng)雨彌漫，乃我心永恒，為了心中那份夢想與追求無怨無悔，從容而行，期待新的一年帶給我們更多驚喜。

2019年12月31日